Top Employer Polska 2016

Citi Handlowy i Citi Service Center Poland po raz kolejny zostały nagrodzone tytułem Top Employer Polska. Wyróżnienie przyznawane jest przez Instytut Corporate Research Foundation. Otrzymują je firmy, których polityka personalna uzyskała najwyższe noty w prowadzonych badaniach. W tym roku nagrodzono 39 organizacji.

Jak powiedziała Beata Jaźwiec, Szefowa Pionu Zarządzania Kadrami w Citi Handlowy odbierając nagrodę: „To już szósty tytuł Top Employer Polska dla Citi Handlowy i  jestem z tego powodu niezmiernie dumna. Traktuję to jak swoisty papierek lakmusowy, który potwierdza sens i wartość wprowadzonych na polu zarządzania zasobami ludzkimi zmian. W ciągu tych lat Bank ewoluował jako pracodawca, niezmiennie jednak kluczowe pozostają dla nas wysokie standardy HR. Konsekwentnie podkreślamy naszą globalność i możliwości rozwoju zawodowego w strukturach Citi – co widać choćby na przykładzie ubiegłego roku, kiedy ponad 400 pracowników wzięło udział w międzynarodowych szkoleniach.”

- Tegoroczny certyfikat Top Employer Polska trafia do nas w momencie dynamicznego rozwoju sektora centrów usług biznesowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Rynek outsourcingu w Polsce to już ponad pół tysiąca podmiotów zatrudniających blisko 160 tysięcy pracowników. Citi Service Center Poland zajmuje czołowe miejsce wśród przedstawicieli branży - mówiła Terri Gerosa, dyrektor zarządzająca Citi Service Center Poland. – Naszą największą wartością jest zespół, co podkreślałam odbierając niedawno nagrodę dla najlepszego menadżera centrum usług biznesowych, otrzymaną w ramach konkursu CEE Shared Services and Outsorcing Awards. Znaleźliśmy się w gronie 39 najlepszych pracodawców w Polsce. Wyróżnienie Top Employer Polska potwierdza, że dbamy o naszych pracowników oferując komfortowe warunki pracy i szerokie możliwości rozwoju.  

Certyfikatem Top Employer Polska wyróżniane są organizacje spełniające najwyższe standardy w dziedzinie HRM (Human Resources Management). Certyfikat przyznawany jest w wyniku niezależnego, opartego na faktach badania przeprowadzanego przez Instytut CRF (Corporate Research Foundation) – jedną z wiodących instytucji badających politykę personalną na świecie. Badanie odbywa się w oparciu o obszerną listę pytań zadawanych menedżerom HR oraz audyt polityki zatrudnienia w oparciu o następujące kryteria:

• Strategia rozwoju talentów 
• Planowanie zasobów ludzkich 
• Wdrażanie nowych pracowników (on-boarding)
• Szkolenia i rozwój
• Zarządzanie wynikami
• Rozwijanie umiejętności przywódczych
• Rozwój kariery i planowanie sukcesji
• Wynagrodzenia i świadczenia
• Kultura