Lato jest sprzyjającym momentem, aby pokazać naszym pracownikom, że ich doceniamy. Dobrym sposobem na nagrodzenie całorocznego wysiłku pracowników są sponsorowane lub współsponsorowane przez firmę wakacje. Wśród możliwych rozwiązań warto zwrócić uwagę na karty przedpłacone Citi Handlowy, które są jednym z najbardziej efektywnych i elastycznych narzędzi tego typu.

Rozwój gospodarczy Polski i możliwość podjęcia pracy w wielu krajach Unii Europejskiej sprawiły, że coraz trudniej o specjalistów. Dodatkowo koszty zatrudnienia nowej osoby i wdrożenia jej do pracy są zwykle bardzo wysokie. Metody uatrakcyjnienia warunków pracy, takie jak: wzrost wynagrodzenia, służbowy samochód, pakiet ubezpieczeniowy, często już nie wystarczają. Pracodawcy poszukują nowych sposobów zachęcenia pracowników do pozostania w firmie. Wiele interesujących możliwości wiąże się z wynagradzaniem pozafinansowym, a więc wszelkiego rodzaju bonusami i talonami.

Klienci Banku mogą wybrać zarówno przedpłacone karty imienne, bez określonego właściciela, karty z przypisanym numerem PIN lub bez niego. W przypadku kradzieży lub zagubienia, zarówno użytkownik karty, jak i firma mogą ją natychmiast zastrzec. Karty przedpłacone Citi Handlowy oferują pełną swobodę w wyborze miejsca wyjazdu urlopowego, ponieważ płatności za ich pośrednictwem można realizować w każdym ze 137 tysięcy punktów handlowo-usługowych oraz wypłacać gotówkę w ponad 13 tysiącach bankomatów na terenie Polski akceptujących karty z logo Visa. 

Popularność rozwiązań Citi Handlowy w zakresie kart przedpłaconych oraz doświadczenie w tej dziedzinie potwierdza fakt, że Citi Handlowy wydał już ponad 400 000 kart przedpłaconych i jest liderem w tym segmencie rynku.

Więcej informacji możecie Państwo znaleźć na stronie: http://www.citibank.pl/poland/corporate/polish/683.htm