Oddziały detaliczne Citi Handlowy

Obecnie w Polsce działa 86 oddziałów detalicznych. Ich celem jest pozyskiwanie i profesjonalna obsługa Klientów indywidualnych. Codziennie nasi Doradcy kontaktują się z Klientami, którym mogą zaproponować najwyższej jakości usługi finansowe i nowoczesne produkty bankowe adekwatne do ich potrzeb i oczekiwań: karty kredytowe, konta osobiste, kredyty, ubezpieczenia na życie, produkty inwestycyjne.

Przy wybranych oddziałach detalicznych działają także oddziały Citigold. Obecnie funkcjonuje 36 takich oddziałów w największych miastach Polski. Zatrudnieni w nich pracownicy zapewniają profesjonalną i ekskluzywną obsługę Klienta zamożnego z segmentu Gold.

Oddziały są wizytówką Banku, dlatego też stawiamy na najlepszych!

Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• zdolności interpersonalnych i pozytywnego nastawienia do ludzi
• wysokiej motywacji do pracy
• komunikatywności i nastawienia na potrzeby Klienta
• umiejętności pracy w zespole

Zostań jednym z pracowników oddziału detalicznego!

Doradca Klienta ds. Sprzedaży Produktów Bankowych zajmuje się aktywną sprzedażą naszych produktów. Nasi Doradcy kontaktują się z nowymi Klientami, którym prezentują ofertę produktów i usług skrojoną na miarę ich potrzeb. Spotkania te odbywają się również poza siedzibą Banku.

Doradca Klienta ds. Sprzedaży i Operacji Bankowych to profesjonalny opiekun Klienta. Doradca zajmuje się bezpośrednią współpracą z Klientem w zakresie obsługi jego transakcji w systemie operacyjnym, udzielaniem informacji o produktach i usługach, a także aktywną sprzedażą w oddziale.

Kierownik Oddziału jest osobą odpowiedzialną za funkcjonowanie oddziału detalicznego. Do jej/jego zadań należy zapewnienie bardzo wysokiej jakości świadczonych usług oraz realizacja planu sprzedaży całego oddziału, a także zarządzanie podległą mu grupą pracowników.

Oddziały korporacyjne

Obecnie w Polsce funkcjonuje 99 oddziałów Bankowości Korporacyjnej. Ich celem jest pozyskiwanie i profesjonalna obsługa Klienta biznesowego - Przedsiębiorstw i Korporacji. Codziennie nasi Doradcy kontaktują się z Klientami, którym mogą zaproponować najwyższej jakości usługi finansowe i nowoczesne produkty bankowe adekwatne do ich potrzeb i oczekiwań. Oddziały są wizytówką Banku, dlatego też stawiamy na najlepszych.

Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• szerokiej wiedzy merytorycznej z zakresu finansów
• komunikatywności i nastawienia na potrzeby Klienta
• umiejętności budowania i podtrzymywania relacji międzyludzkich
• wyjątkowej kultury osobistej i zdolności interpersonalnych
• wysokiego poziomu zaangażowania i motywacji do pracy

Zostań jednym z pracowników oddziału korporacyjnego!

Doradca Klienta - Relationship Manager to osoba odpowiedzialna przede wszystkim za budowanie i utrzymywanie relacji z Klientem biznesowym. Doradca Klienta przedstawia ofertę specjalnie przygotowaną dla każdego Klienta indywidualnie i później bezpośrednio z nim współpracuje w zakresie obsługi jego transakcji, zarządzania portfelem inwestycyjnym oraz udziela Klientowi informacji o produktach, usługach i nowościach w ofercie Banku.

Kierownik Oddziału jest osobą odpowiedzialną za funkcjonowanie oddziału korporacyjnego. Do jej/jego zadań należy zapewnienie bardzo wysokiej jakości świadczonych usług oraz realizacja planu sprzedaży całego oddziału, a także zarządzanie podległą mu grupą pracowników.

Private Banking

Sprzedaż Private Banking to najbardziej prestiżowy obszar w zakresie sprzedaży detalicznej Citi Handlowy. Zajmuje się on obsługą najzamożniejszych Klientów Banku, należących do segmentu Gold Select.

Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• minimum 5 lat doświadczenia w Bankowości
• wysokiej kultury osobistej i rozwiniętych zdolności interpersonalnych; umiejętności budowania i pogłębiania relacji z Klientami
• szerokiej wiedzy i doświadczenia w zakresie rynku finansowego i zarządzania finansami
• umiejętności analizowania, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji
• skuteczności i zorientowania na wynik. Niezbędna jest umiejętność perswazji, przekonywania

Zostań jednym z pracowników oddziału korporacyjnego!

Dyrektor ds. Współpracy z Klientami Citigold Select to bardzo wymagająca i, współmiernie do tego, rozwojowa funkcja. Praca wymaga bieżącej współpracy z partnerami produktowymi w Banku, z obszarów takich jak: Pion Skarbu, Biuro Maklerskie, Fundusze Inwestycyjne czy Ubezpieczenia. Do obowiązków Dyrektora należy także efektywne zarządzanie podległym Starszym Asystentem ds. Klientów Citigold.

Stanowisko to rozwija kompetencje związane z profesjonalnym doradztwem, wywieraniem wpływu, podejmowaniem decyzji, czy kreatywnym poszukiwaniem rozwiązań. Dyrektor ds. Współpracy z Klientami Citigold Select podlega bezpośrednio Dyrektorowi Departamentu Sprzedaży Private Banking.

Bankowość Detaliczna

Bankowość Detaliczna dla Klientów indywidualnych to jeden z głównych obszarów działalności Citi Handlowy. Szefem Sektora Bankowości Detalicznej oraz Wiceprezesem Zarządu Citi Handlowy jest Sonia Wędrychowicz-Horbatowska.

Rozwój kariery możliwy jest w następujących obszarach:

• Segmenty
• Zarządzanie Produktami Detalicznymi i Usługami Maklerskimi
• Dystrybucja Detaliczna
• Zarządzanie Produktami Kredytowymi
• Analityczne Wsparcie Decyzji Biznesowych Bankowości Detalicznej

Od kandydatów do pracy w Bankowości Detalicznej oczekujemy przede wszystkim:

• gotowości na wyzwania. Bankowość Detaliczna jest niezwykle dynamiczną branżą, dlatego ważne jest, aby pracujący w niej ludzie także tacy byli
• pozytywnego stosunku do wyzwań. W tym sektorze, pracy towarzyszą nieustanne zmiany. Konieczne jest, aby pracownicy nie bali się ich, a wręcz je inicjowali
• wysokiego poziomu etyki zawodowej
• otwartości na ludzi

Praca w "Detalu" polega przede wszystkim na pracy z ludźmi, także umiejętność budowania relacji. Predyspozycje do pracy w zespole są niezbędne u kandydatów.

Pracownicy obszaru Bankowości Detalicznej budują swoją karierę na różne sposoby, w zależności od etapu rozwoju, w którym sami się znajdują; miejsca w organizacji, które zajmują oraz przede wszystkim w zależności od tego, czego oni sami chcą dokonać.

Bankowość Korporacyjna

Bankowość Korporacyjna to najbardziej prestiżowy obszar działalności Banku. Pracownicy tego obszaru mają praktycznie ciągły kontakt z Klientem - przedstawicielami przedsiębiorstw i korporacji.

Rozwój kariery możliwy jest w następujących obszarach:

• Bankowość Transakcyjna
• Treasury
• Bankowość Przedsiębiorstw
• Obszar Klientów Strategicznych
• Obszar Klientów Globalnych

Od kandydatów do pracy w Bankowości Korporacyjnej oczekujemy przede wszystkim:

• dużej otwartości na ludzi. Jedną z głównych wartości Citi Handlowy jest zorientowanie na Klienta. W Bankowości Korporacyjnej jest to szczególnie ważne
• wysokiego poziomu etyki zawodowej, zarówno w stosunku do Klientów Banku, jak i współpracowników
• otwartości na zmiany i innowacje
• wysokich umiejętności analitycznych oraz merytorycznych

Praca w Bankowości Korporacyjnej wymaga także umiejętności języka angielskiego i otwartości na różnorodność, jako, że pracownicy współpracują z centralą regionalną Banku w Londynie oraz centralą globalną Banku w Nowym Jorku.

Zarządzanie i Wsparcie

Zarządzanie i Wsparcie jest najbardziej zróżnicowanym sektorem Banku. Jego rola dla rozwoju organizacji jest kluczowa.

Rozwój kariery możliwy jest w następujących obszarach:

• Zarządzanie Kadrami
• Finanse
• Wsparcie i Usługi
• Pion Prawny
• Komunikacja Korporacyjna i Marketing
• Strategia
• Zarządzanie Nieruchomościami
• Monitoring Zgodności
• Audyt

W zależności od obszaru wymagane są od kandydatów różne kompetencje. To, czego oczekujemy od kandydatów aplikujących do Zarządzania i Wsparcia, to rzeczy charakterystycznych i wspólnych dla wszystkich pracowników Citigroup:

• otwartości na innowacje i zmiany, nowe pomysły, rozwiązania
• otwartości na różnorodność, wielokulturowość
• wysokiego poziomu etyki zawodowej
• umiejętności pracy w zespole i zorientowania na Klienta zarówno zewnętrznego jak i wewnętrznego

Praca w Zarządzaniu i Wsparciu wymaga biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie. Pracownicy realizują projekty we współpracy z Centralą regionalną w Londynie oraz centralą globalną w Nowym Jorku.
Obszar ten jest szczególnie ważny dla Citi Handlowy jako całości, jego funkcjonowania i rozwoju jako przedsiębiorstwa.

Zarządzanie Ryzykiem

Zarządzanie Ryzykiem to bardzo specyficzna część Banku. Do jego głównych zadań należy wprowadzenie w Banku zasad organizacji zarządzania, metod pomiaru i systemu kontroli ryzyka, a także kształtowanie polityki ryzyka oraz podejmowanie decyzji kredytowych.

Rozwój kariery możliwy jest w następujących obszarach:

• Ryzyko Bankowości Detalicznej
• Ryzyko Bankowości Przedsiębiorstw
• Ryzyko Bankowości Korporacyjnej
• Wsparcie Zarządzania Ryzykiem Kredytowym
• Restrukturyzacja

Od kandydatów do pracy w Zarządzaniu Ryzykiem oczekujemy przede wszystkim:

• umiejętności myślenia analitycznego, wyciągania wniosków, formułowania opinii
• umiejętności podejmowania decyzji
• umiejętności pracy w zespole
• otwartości na zmiany i innowacje
• wiedzy merytorycznej z zakresu produktów kredytowych, finansów, rachunkowości, bankowości i prawa

Pracownicy w Zarządzaniu Ryzykiem mają możliwości ścisłej specjalizacji w różnych, często bardzo specyficznych obszarach związanych z zarządzaniem ryzykiem i polityką kredytową Banku.

Ogólnie przyjęta ścieżka kariery składa się z następujących etapów:

• młodszy doradca kredytowy
• doradca kredytowy
• starszy doradca kredytowy
• decydent kredytowy
• samodzielne stanowisko decydenta kredytowego

Ta ścieżka nie jest sztywna. Rozwój pracownika, zależy przede wszystkim od indywidualnych predyspozycji oraz preferencji.

Operacje i Technologie

Sub-Sektor Operacji i Technologii to struktura odpowiadająca za całokształt procesów operacyjno-technologicznych w Banku. Ta część Banku dba o utrzymanie sprawności systemów informatycznych, ich optymalizację a dzięki temu jak najbardziej efektywną realizację operacji bankowych. O&T zajmuje się Klientami zarówno w ramach bankowości detalicznej, jak i korporacyjnej.

Rozwój kariery możliwy jest w następujących obszarach:

• Operacje
• Technologie
• Koordynacja Procesów
• Planowanie i Analizy
• Bezpieczeństwo Systemów Informatycznych
• Infrastruktura Teleinformatyczna

Od kandydatów do pracy w Operacjach i Technologiach oczekujemy przede wszystkim:

• wysokich zdolności analitycznych i merytorycznych w zależności od obszaru pracy. W O&T stawiamy przede wszystkim na jakość usług.
• zdolności interpersonalnych oraz do pracy w zespole
• wysokiego stopnia zaangażowania i motywacji do pracy
• wysokiego poziomu umiejętności koordynacyjnych
• chęci do nauki oraz rozwoju

Operacje i Technologie to najprężniej rozwijający się i dający ogromne możliwości rozwoju obszar działalności Banku. Pracownicy mają do czynienia z najbardziej zaawansowanymi technologiami dostępnymi w branży i stają przed ciągłymi wyzwaniami, które wiążą się z ponad 10,8 milionami przeliczonych płatności gotówkowych czy ponad 200 milionami wysyłanych płatności w przeciągu jednego roku. W O&T pracują ludzie nieprzeciętni i dla takich właśnie ludzi jest to idealne miejsce pracy.

Regionalne Centrum Rozliczeń

Regionalne Centrum Rozliczeń (RCR) powstało w Olsztynie w 2000 roku jako ośrodek dedykowany do obsługi rozliczeń krajowych i zagranicznych Klientów Banku Handlowego w Warszawie S.A., a w wyniku późniejszej fuzji Banku z Citibank Poland S.A., także Klientów połączonych banków - Citi Handlowy, przez co stało się centralnym miejscem obsługi płatności krajowych i zagranicznych połączonych instytucji. Głównym Klientem RCR są korporacyjni i detaliczni Klienci Citi Handlowy. Znaczący odsetek młodzieży uniwersyteckiej w Olsztynie tworzy ważną bazę pracowników banku.

RCR obejmuje obszary:

• Obsługi Rachunków,
• Obsługi Procesów Gotówkowych,
• Operacji Zagranicznych,
• Rozliczeń Krajowych,
• Wsparcia Procesów,
• Operacji Dokumentowych i Finansowania Handlu,
• Obsługi Produktów Kredytowych i Ubezpieczeniowych,
• Operacji Kartowych.

Od kandydatów do pracy w Regionalnym Centrum Rozliczeń oczekujemy przede wszystkim:

• umiejętności myślenia analitycznego oraz wiedzy merytorycznej z zakresu rachunkowości
• umiejętności pracy w grupie, komunikatywności
• odporności na stres, umiejętności pracy pod presją czasu i dbałości o szczegóły
• biegłej znajomości angielskiego w mowie i piśmie
• zaangażowania i wysokiej motywacji do pracy.

Olsztyńskie RCR należy do liczących się na lokalnym rynku pracodawców, zatrudnia ponad 400 osób. W większości są to ludzie młodzi, ambitni, z wyższym wykształceniem, szukający pierwszego doświadczenia zawodowego. Każdy nowozatrudniony przechodzi 3-miesieczne szkolenie wewnętrzne z procesów, z którymi później będzie miał do czynienia codziennie, zakończone egzaminem zwanym "certyfikacją" pod okiem dedykowanego mentora. Cały późniejszy proces szkoleniowy jest pomyślany jako integralna część ścieżki kariery planowanej indywidualnie dla każdego pracownika Centrum. Ogólnie przyjęta ścieżka kariery w RCR obejmuje kolejne stanowiska:

• Młodszy Referent
• Starszy Referent
• Radca
• Specjalista
• Starszy Specjalista
• Lider
• Koordynator.

Nie jest to jednak sztywna droga. W Citi Handlowy każdy buduje swoją karierę indywidualnie.

Centrum Operacji w Łodzi

Centrum Operacji w Łodzi jest scentralizowaną jednostką wykonującą funkcje związane z obsługą produktów kredytowych, telefoniczna obsługą Klienta oraz windykacją.

Działalność Centrum Operacji obejmuje następujące obszary:

• Windykacja
• Weryfikacja kredytowa
• Telefoniczna obsługa Klienta - CitiPhone

W rozwijającym się Centrum obecnie zatrudniamy ponad 350 pracowników i stopniowo rozszerzamy naszą działalność na rynku łódzkim.

Od kandydatów do pracy w Centrum Operacji oczekujemy przede wszystkim:

• wysokich zdolności analitycznych i merytorycznych w zależności od obszaru pracy
• umiejętności pracy w grupie, komunikatywności
• otwartości na zmiany oraz umiejętności szybkiego dostosowywania się do nich
• umiejętności i chęci do szybkiego uczenia się, rozwoju
• odporności na stres i umiejętności pracy pod presją czasu

Praca w obszarze Windykacji

Dominika - Starszy Specjalista ds. Szkoleń
"Pracę w Citi rozpoczęłam ponad 5 lat temu. Na przestrzeni tych lat zaszło wiele zmian, ale niezmiennie trwają serdeczność i szacunek relacji międzyludzkich oraz pole dla realizacji zawodowych i osobistych ambicji.
Dziś moją codzienność wypełnia troska o poziom wiedzy i umiejętności pracowników Departamentu Windykacji oraz radość, kiedy widzę, jak dzięki własnym kompetencjom rozwijają się i doskonalą. W tym celu planuję i prowadzę szkolenia, przygotowuję materiały szkoleniowe, czasem też organizuję testy sprawdzające wiedzę pracowników."

Praca w obszarze Weryfikacji Kredytowej

Łukasz - Analityk Kredytowy
"Pracuję w Centrum Operacji w Łodzi od 2,5 roku i zajmuję się weryfikacją oraz analizą wniosków kredytowych. Od momentu rozpoczęcia pracy jako analityk zdobyłem ogromne doświadczenie, jak i wiedzę z zakresu bankowości oraz finansów. Zgrany zespół, przyjazna atmosfera, a przede wszystkim wzajemnie wsparcie, codziennie wspomagają mnie w podejmowaniu nowych wyzwań i motywują do pracy.
Praca w Citi Handlowy to moje pierwsze doświadczenie z bankowością i myślę, że był to najlepszy wybór z możliwych."

Praca w CitiPhone

Paulina - Doradca Klienta
"W banku Citi Handlowy pracuję od 15 września 2010 r. 1 lipca 2011 r. awansowałam ze stanowiska Młodszego Doradcy na Doradcę Klienta CitiPhone. Na co dzień zajmuję się obsługą Klienta, czyli pomocą przy codziennych czynnościach takich jak przelewy bankowe, czy aktywacja kart oraz rozwiązywaniem problemów, z jakimi zwracają się osoby dzwoniące na naszą infolinię. Praca, którą wykonuję sprawia mi ogromną satysfakcję. Mam przyjemność pracować w miłym i ambitnym zespole, który nieustannie mnie motywuje oraz sprawia, że atmosfera jest niezwykle przyjazna."

Więcej o CitiPhone!

CitiPhone

Citi Handlowy słynie z jednego z najnowocześniejszych call center w Polsce. Istniejący od 1997 roku CitiPhone wysoką jakość obsługi i zadowolenia Klientów zawdzięcza swoim pracownikom. To właśnie dzięki ich pracy Klienci Citi Handlowy mają dostęp do całodobowej telefonicznej obsługi Klienta połączonej ze sprzedażą produktów bankowych.
CitiPhone to najlepsze miejsce dla Ciebie, jeśli wiążesz swoją przyszłość z bankowością i chcesz systematycznie podnosić swoje umiejętności oraz kwalifikacje. Jeśli jeszcze nie pracowałeś - to właśnie tutaj możesz zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe na rynku pracy.
Naszym pracownikom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy, których poziom uzależniony jest od stanowiska.

Akademia CitiPhone

Doceniając wkład pracowników CitiPhone w budowanie relacji z Klientami, Citi Handlowy stworzył Akademię CitiPhone, czyli program wspierający rozwój kompetencji i wiedzy dla pracowników CitiPhone. Obejmuje on zarówno Młodszych i jak i Starszych Doradców CitiPhone.

Młodszy Doradca, tzw. Junior

Młodszy Doradca to najmłodszy rangą pracownik. Na to stanowisko nie jest wymagane szczególne doświadczenie zawodowe. Dla młodych osób zainteresowanych zagadnieniami sprzedaży to świetny start!
Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• wysokiej kultury osobistej
• dyspozycyjności
• umiejętności pracy w stresie
• wytrwałości w realizacji nowych zadań i celów
• zdolności sprzedażowych
• otwartości na nowe rozwiązania i szybką adaptację do zmian
• łatwości nawiązywania kontaktów i porozumiewania się

Osoby na tym stanowisku mają możliwość odbycia szkoleń z zakresu wiedzy o produktach Banku, obsługi Klienta, czy sprzedaży.

Doradca

Doradca to w pełni samodzielny pracownik CitiPhone. Odpowiada za realizacje planu sprzedażowego i zapewnienie najwyższej jakości obsługi Klienta. Biorąc udział w Akademii CitiPhone rozwija swoje umiejętności sprzedażowe, produktowe oraz coachingowe, aby w przyszłości objąć stanowisko Starszego Doradcy.

Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• obsługi Klienta na najwyższym poziomie
• samodzielności
• zorientowania na potrzeby Klienta

Starszy Doradca, tzw. Senior

Poza bezpośrednią obsługą Klienta przez telefon, Starszy Doradca zajmuje się także wsparciem swoich przełożonych w ich obowiązkach, opieką nad Doradcami, szczególnie nowymi w CitiPhone. Ta funkcja wymaga rozwinięcia umiejętności managerskich, aby jak najlepiej motywować i wspierać zespół Doradców.

Od kandydatów do pracy oczekujemy przede wszystkim:

• kreatywności
• dokładności
• gotowości do pomocy innym (budowanie autorytetu)
• umiejętności łączenia dobrych wyników serwisowych i sprzedażowych

Dzięki programowi szkoleń z zakresu, m. in. budowania relacji, motywowania czy zarządzania projektami osoby te są przygotowane do podjęcia funkcji managerskich oraz eksperckich.

Centrum Badań i Rozwoju

Centrum Badań i Rozwoju Produktów Bankowych to nowo powstała jednostka organizacyjna Banku Citi Handlowy. Rozpoczęło ono działalność 1 października 2010. W Centrum pracuje zespół osób, które poszukują nowych rozwiązań przez zastosowanie analizy i badania preferencji Klientów oraz ich potrzeb dla wypracowania innowacyjnych i satysfakcjonujących rozwiązań.

Od kandydatów do pracy w Centrum Badań i Rozwoju oczekujemy przede wszystkim:

• kreatywności i niezależności. Pracownicy Centrum mają pełną swobodę w poszukiwaniu i kreowaniu innowacyjnych rozwiązań,
• wysokich zdolności analitycznych,
• wszechstronnej wiedzy z całego obszaru IT lub chęci jej poznania
• biegłej znajomości języka angielskiego. Jest to niezbędne ze względu na globalny charakter pracy. Znajomość innych języków stanowi dodatkowy atut,
• umiejętności pracy w grupie. W zakresie rozwoju innowacyjnych rozwiązań niezbędna jest ścisła współpraca członków zespołu.

Praca w nowo powstałym Centrum Badań i Rozwoju daje bardzo duże możliwości i jest pełna wyzwań. Z uwagi na wszechstronny charakter procesów i działań, każdy z pracowników, niezależnie od stanowiska, które zajmuje, powinien być otwarty na nową wiedzę.

Podstawowe obszary pracy w Centrum Badań i Rozwoju to:

• Research Management
• Analiza Biznesowa
• Programowanie
• Architektura systemów
• Project Management.

Sprawdź oferty pracy i aplikuj do Centrum Badań i Rozwoju!

CoE - Center of Excellence

W 2005 roku w Polsce powstały dwa podmioty Citi - Citibank International Plc oraz Citibank Europe Plc, które działają pod wspólną nazwą Center of Excellence (COE). COE to inicjatywa stworzenia sieci centrów serwisowych świadczących wysokiej jakości usługi innym podmiotom z grupy Citi. W Polsce zajmujemy się m.in.: monitorowaniem przeciwdziałania praniu pieniędzy, obsługą operacji bankowych, papierów wartościowych i funduszy inwestycyjnych, rozliczaniem należności i płatności, technologicznymi funkcjami kontrolnymi oraz obsługą infrastruktury teleinformatycznej.

CoE współpracuje z innymi podmiotami Citi z całego świata. Obsługujemy 54 kraje z Europy, Azji, Afryki, obu Ameryk oraz Australię. Nasi pracownicy codziennie posługują się ponad 24 językami. Praca w naszej organizacji to udział w międzynarodowych projektach, działanie w międzynarodowym i dynamicznym środowisku oraz poznawanie kultury organizacyjnej na najwyższym poziomie.

Od kandydatów do pracy w CoE - Center of Excellence oczekujemy przede wszystkim:

• biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie. Większość projektów w CoE jest międzynarodowych. Język angielski jest absolutnie niezbędny do pracy. Znajomość innych języków stanowi dodatkowy atut.
• dynamiczności i mobilności. Praca może wymagać częstych podróży
• bardzo mocnych umiejętności analitycznych. Charakter pracy oraz projekty są w większości bardzo analityczne
• umiejętność pracy pod presją czasu, w stresie.

Oferujemy ogromne możliwości rozwoju w Polsce i za granicą. Poprzez programy rozwojowe, określone ścieżki kariery oraz poznawanie know-how w trakcie szkoleń w naszych jednostkach w Londynie, Luksemburgu, Edynburgu czy Dublinie, nasi pracownicy zdobywają ekspercką wiedzę i unikalne doświadczenie.

Naszym hasłem jest "Excellence is just the beginning..."

Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w globalnej firmie o prestiżowej marce, dołącz do nas!