W Citi Handlowy sztywna ścieżka rozwoju nie istnieje! Tutaj każdy jest kowalem swojej kariery. Wiążą się z tym praktycznie nieograniczone możliwości rozwoju w kraju, a także za granicą. Dzięki systemowi Carrier Mobility każdy pracownik Banku może aplikować na dowolne stanowisko w ramach Citigroup na całym świecie.
Rozwój pracownika jest stymulowany przy u życiu licznych, profesjonalnych narzędzi, które są indywidualnie dobierane do potrzeb pracownika. Każdy może także skorzystać z profesjonalnej porady Specjalistów do spraw Zarządzania Talentami.
Mając na celu rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników korzystamy z różnorodnych indywidualnych lub grupowych narzędzi rozwojowych. Do najczęściej używanych w Citi Handlowy należą:
- Programy wymiany pracowniczej między stanowiskami, departamentami, krajami oraz akademie przywódcze: wszyscy pracownicy Citigroup mają możliwość sprawdzenia się na innym stanowisku lub wyjazdu do zagranicznej placówki w celu odebrania bądź przekazania know-how.
- Programy rozwoju umiejętności menedżerskich: to cykle szkoleń zorientowane na rozwój umiejętności niezbędnych u kadry zarządzającej. Zostały one specjalnie zaprojektowane, żeby stymulować rozwój managerów każdego szczebla, pomóc w określeniu celów zawodowych i osiągnięciu ich.
- Poradniki rozwojowe na pojedyncze kompetencje: to ogólnodostępne dla pracowników Banku dokumenty, w których opisane są poszczególne kompetencje jak np. budowanie relacji czy innowacyjność, a także pokazane jest droga, jak rozpoznać u siebie tę kompetencje oraz jak ją rozwinąć korzystając z dostępnych szkoleń.
- Profesjonalne szkolenia: pracownicy Banku mają dostęp do całego katalogu szkoleń, które mogą zaplanować z roku na rok. W odpowiednim doborze szkoleń pomagają profesjonalni Doradcy do spraw Szkoleń, aby jak najlepiej dopasować program do potrzeb i docelowego kierunku rozwoju każdej osoby.
- Programy mentoringowe: bardziej doświadczeni pracownicy, posiadający umiejętności zarówno twarde, jak i miękkie, mogą kontynuować swój rozwój w roli Mentora, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodymi pracownikami Banku.
-
System ocen i informacji zwrotnej: w Citi Handlowy każda zatrudniona osoba podlega "ocenie". Co pół roku przeprowadzane są odpowiednio "ocena półroczna" oraz "ocena roczna", na podstawie, której pracownik może monitorować postępy swojej pracy oraz poziom spełnienia założonych wcześniej celów. Ponadto obowiązuje zasada otrzymywania oraz udzielania na bieżąco informacji zwrotnej dotyczącej każdego aspektu pracy w Banku.
Nasza polityka ma na celu oferowanie pracownikom konkurencyjnego wynagrodzenia składającego się w zależności od stanowiska z miesięcznej pensji, dodatków motywacyjnych, planu premiowego, jak również programu nagród uznaniowych. Jeśli chodzi o benefity pozapłacowe Citi Handlowy oferuje Pracowniczy Program Emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie za życie, pakiet sportowy Multisport, prywatną opiekę medyczną, fundusz społeczny oraz produkty bankowe na preferencyjnych warunkach.
Fundacja Kronenberga, utworzona w 125 rocznicę rozpoczęcia działalności przez Bank Handlowy w Warszawie S.A., realizuje największe w kraju ogólnopolskie i lokalne programy będące wyrazem społecznej odpowiedzialności Banku. Fundacja wspiera działania na rzecz dobra publicznego w zakresie edukacji i rozwoju lokalnego.
Wychodząc naprzeciw nowym ideom Fundacja inicjuje i koordynuje wolontariackie przedsięwzięcia pracowników Citi Handlowy oraz działa na rzecz propagowania idei Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
Dzięki fundacji prowadzimy szereg własnych programów, a także wspieramy wartościowe inicjatywy realizowane przez inne organizacje na terenie całego kraju, w tym szczególnie te o wymiarze lokalnym. W ciągu 13 lat działalności odbiorcami naszych programów stało się ponad 6 mln Polaków.
Citi Handlowy oferuje dzień wolny pracownikom zaangażowanym społecznie, np. w Globalnym Dniu Citi dla Społeczności.
Miło nam poinformować, że Citi Handlowy oraz Citibank International PLC otrzymały certyfikat "Top Employers Polska 2011" i znalazły się w prestiżowym gronie 20 najlepszych pracodawców w Polsce. Jest to dla nas bardzo ważne wyróżnienie, ponieważ potwierdza naszą silną pozycję na rynku w dziedzinie zarządzania ludźmi, rozwoju talentów i oferty dla pracowników.
Najwyższe możliwe wyniki otrzymaliśmy w aż 3 z 5 kategorii: "Świadczenia dodatkowe i warunki pracy", "Szkolenia i rozwój" oraz "Rozwój kariery zawodowej". Bardzo dobrze oceniona została także kultura organizacyjna firmy.
Certyfikat Top Employers otrzymują wyłącznie organizacje spełniające najwyższe standardy w dziedzinie HRM (Human Resources Management). Przyznawany jest w wyniku niezależnego badania przeprowadzanego przez Instytut CRF (Corporate Research Foundation) - jedną z wiodących instytucji badających politykę personalną na świecie. W ramach polskiej edycji programu instytut skontaktował się z 360 organizacjami, wybranymi z grupy 600 wskazanych przez międzynarodowych i lokalnych ekspertów. Spośród nich certyfikat przyznany został tylko 20, w tym nam, z czego bardzo się cieszymy.
Fundacja Corporate Research Foundation (CRF) powstała w 1991 jako wspólna inicjatywa środowiska naukowego, dziennikarzy biznesowych, stowarzyszeń handlowych, badaczy oraz międzynarodowych wydawców w celu pokazania najlepszych praktyk z dziedziny zarządzania HR. Siedziba główna Instytutu CRF znajduje się w Holandii, ale badania prowadzone są obecnie w trzynastu krajach na czterech kontynentach.
Instytut CRF opracował metodologię Top Employers, która pozwala zidentyfikować - w sposób obiektywny i niezależny - czołówkę w dziedzinie zarządzania działem HR. Fundacja wybiera najlepsze instytucje na podstawie kilku kategorii; Świadczenia Podstawowe, Świadczenia dodatkowe i warunki pracy, Szkolenia i Rozwój, Rozwój Kariery Zawodowej oraz Kultura Organizacyjna Firmy. Certyfikat Top Employers przyznawany jest wyłącznie organizacjom, które zdobywają najwyższe wyniki w wyżej wymienionych kategoriach.
- Pobierz profil Citi Handlowy z Top Employers Polska 2011
- Pobierz profil Citibank International PLC z Top Employers Polska 2011
Więcej informacji na temat badania znajdziecie TUTAJ
Nasz klub założony został przez pracowników dla pracowników, których łączą wspólne pasje i zainteresowania. W ciągu roku organizujemy różnorodne kulturowe, sportowe, turystyczne, prospołeczne i edukacyjne aktywności mające na celu integrację.
Dzięki CitiClub miejsce zatrudnienia jest nie tylko miejscem wytężonej pracy, ale również środowiskiem, w którym możemy się wzajemnie poznawać, inspirować i rozwijać. Oferta jest tak zróżnicowana, iż każdy znajdzie w niej coś ciekawego i nowego. Wielu z członków po raz pierwszy uczyło się jeździć na nartach, żeglować, wypoczywać na nartach biegowych czy zainteresowało się brydżem, fotografią, wędkarstwem, innymi formami muzycznymi.
Jak mawiają CitiClubowicze:
- "Wszystko co lubię, znajdę w CitiClubie"
- "CitiClub to najfajniejszy Departament w Banku"
- "Jeśli ktoś o CitiClubie nie słyszał, to znaczy że w pracy nie bywał"
2008 Bank Handlowy w Warszawie S.A.