Rekrutując ludzi poszukujemy doświadczenia, wiedzy, umiejętności i kwalifikacji adekwatnych do danego stanowiska. Niemniej jednak największą wartością jest dla nas odpowiednia postawa i osobiste wartości, zgodnie z maksymą  - zatrudniamy postawy, uczymy umiejętności.

W zależności od stanowiska stosujemy różne metody rekrutacyjne:

• wstępna selekcja aplikacji
• rozmowy kwalifikacyjne
• test merytoryczny
• centrum oceny / assessment center
  

Pisząc list motywacyjny oraz życiorys pamiętaj, aby:

• napisany był w schludnej i czystej formie
• zawierał dane osobowe
• zawierał przebieg twojej dotychczasowej kariery
• napisać, czego oczekujesz od pracodawcy
• poprosić o spotkanie kwalifikacyjne
  

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej:

• przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie, przeanalizuj wymagania i znajdź w swoim życiorysie fakty potwierdzające posiadanie wymaganych kwalifikacji i umiejętności
• pomyśl, które z twoich kwalifikacji i umiejętności mają szczególne znaczenie, ale nie wyolbrzymiaj ich
• zdobądź dodatkowe informacje o firmie
• przygotuj pytania, które chciałbyś zadać potencjalnemu pracodawcy, postaraj się, aby były związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, lub z firmą
• zapamiętaj nazwisko osoby, z którą masz się spotkać i miejsce spotkania
• nie spóźniaj się!
• zadbaj o profesjonalny wygląd
• uwierz w siebie
• odpowiadaj na pytania pełnymi zdaniami, w sposób przekonujący i konkretny