Dotychczas w wielu firmach pracownicy otrzymywali w ramach premii świątecznych tradycyjne bony papierowe. Citi Handlowy dokonał wnikliwej analizy funkcjonalności tradycyjnego bonu towarowego i w oparciu o jej wyniki stworzył nowoczesny produkt znacznie przewyższający swoimi cechami bony papierowe. Produktem tym jest Przedpłacona karta płatnicza typu Visa Electron pełniąca funkcję "Elektronicznego Bonu Towarowego".
W czerwcu 2002 r. Bank, jako pierwszy w Polsce, wydał Przedpłacone karty płatnicze typu Visa Electron. Citi Handlowy był również pierwszym bankiem, który zaoferował ten produkt w regionie Europy Środkowej, Bliskiego Wschodu i Afryki. W styczniu 2003 Polska edycja magazynu "Business Week" uhonorowała te karty nagrodą "Portfel Roku" za najbardziej innowacyjny produkt 2002 roku.
Najważniejsze zalety "Elektronicznego Bonu Towarowego":
-
nie wymagana jest przedpłata,
-
oprocentowanie środków w wysokości 1,5% rocznie,
-
możliwość realizowania płatności w każdym z ponad 130 000 punktów handlowo-usługowych w Polsce,
-
bezpieczeństwo w przypadku zgubienia lub kradzieży karty,
-
dystrybucja kart przez Bank,
-
możliwość personalizacji kart,
-
brak konieczności jednorazowego realizowania całości limitu karty,
-
ważność karty wynosi do 36 miesięcy,
-
spełnienie wymogów wszystkich Rozporządzeń Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, Ministerstwa Finansów oraz Ustawy o Nieuczciwej Konkurencji.
|
Ryzyko
|
Aktywacja bonów elektronicznych następuje dopiero po otrzymaniu ich przez pracowników, przez co utrata nieaktywnych kart nie pociąga za sobą żadnego ryzyka dla firmy w przeciwieństwie do blankietów bonów tradycyjnych, gdzie występuje takie samo ryzyko jak w przypadku utraty gotówki.
|
|
|
|
Dystrybucja
|
Bony elektroniczne mogą być przekazywane bezpośrednio pracownikom danej firmy na ich adresy domowe. Firma może nie być zaangażowana w proces ich dystrybucji.
|
|
|
|
Koszty
|
W przypadku kart istnieje możliwość oprocentowania rachunku, na który firma przekaże środki dla swoich pracowników i do czasu ich wykorzystania przez pracowników, korzyść z oprocentowania rachunku odnosi pracodawca.
|
|
|
|
Wygląd bonów
|
W przypadku znaczących zamówień, wygląd przedniej strony karty może być indywidualnie zaprojektowany przez Firmę, dzięki czemu Pracodawca zyskuje dodatkowy element integracji i identyfikacji pracowników z firmą.
|
|
|
|
Możliwość personalizacji
|
Bony elektroniczne mogą być wydawane na okaziciela lub imiennie.
|
|
|
|
Bezpieczeństwo
|
W przypadku utraty karty można ją zastrzec, a środki na wniosek firmy przekazane zostaną na nową kartę.
|
|
|
|
Akceptowalność
|
Karty Visa Electron akceptowane są w ponad 130 000 punktach handlowo-usługowych. Karty są akceptowane przez praktycznie wszystkie sieci stacji benzynowych oraz hoteli.
|
|
|
|
Okres ważności
|
Bony elektroniczne w postaci kart mogą być ważne do 3 lat. W tym okresie mogą być wielokrotnie doładowywane.
|
|
|
|
Elastyczność dysponowania wartością bonu
|
Bon elektroniczny w postaci karty Visa Electron, umożliwia wielokrotne jego wykorzystanie w ramach kwoty, która została przekazana na niego przez pracodawcę. Tradycyjny bon może być użyty tylko raz, a niewykorzystane środki przepadają.
|
|
|
|
Zniżki i rabaty
|
Posiadacze bonów elektronicznych obejmowani są promocjami (atrakcyjne nagrody) i obniżkami cen w ramach akcji promocyjnych organizowanych w ramach Visa.
|
|
|
|
Trwałość
|
Bon elektroniczny jest wykonany z plastiku, co gwarantuje mu trwałość.
|
2008 Bank Handlowy w Warszawie S.A.