A Kismama Program és a Rugalmas Munkarend Program elismerést hoztak a szolgáltató központnak, mely segíti a legtehetségesebb szakemberek felvételét

A magyarországi Citi Szolgáltató Központ első helyezést nyert el a Legjobb Női Munkahely – 2008 versenyen. A díj a Kismama Program, a Rugalmas Munkarend Program, valamint a sokszínűség terén a szolgáltató központban zajló többi kezdeményezés elismerése, amelyeket a kihívásokkal teli környezetben is folytatnak. A díjátadó ünnepséget május 21-én délután tartották a Parlament épületében.

„Ez a díj kétségtelenül növeli szolgáltató központunk hírnevét házon belül és a piacon, mely támogatni fogja törekvésünket, hogy - egyrészt a funkciók számának, másrészt a dolgozói létszámnak a növelésével - több munkahelyet hozzunk Magyarországra, ugyanakkor segíteni fog a piacon elérhető legtehetségesebb szakemberek felvételében. A díj elnyerésével további kötelezettséget vállalunk a női esélyegyenlőség biztosítása, illetve a sokszínűség terén zajló kezdeményezések iránt, és tervünk, hogy munkavállalóinkkal együttműködve az eddigieknél is többet tegyünk ezeken a területeken.” - mondta Batara Sianturi, a Citibank Magyarország vezérigazgatója.

A hazánkban másodszor meghirdetett versenyt a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség szervezte azzal a céllal, hogy elismerje a sokszínűség területén kimagasló teljesítményt nyújtó vállalatokat, különös hangsúllyal vizsgálva a nők számára biztosított esélyegyenlőséget, illetve a nők életszakaszaihoz igazodó karrierprogramokat.

Az idei versenyen 19 jó hírű, zömében közismert multinacionális vállalat indult. A döntést a bíráló bizottság egy többszintű értékelési folyamat eredményeként hozta meg, melynek része volt a beadott pályázati anyag elbírálása, a bíráló bizottság elnökének helyszíni látogatása, továbbá a kérdőívre adott válaszok kiértékelése, melyet a verseny keretében a női dolgozók legalább 50 százalékának ki kellett töltenie.

A Kismama Program több célt szolgál, beleértve a hosszú távú munkavállalói felvétel tervezését és előrejelzését, a dolgozók tréningjébe és fejlesztésébe fektetett idő, energia és költségek megóvását, a nyitott pozíciók feltöltésének segítését, illetve a munka-magánélet egyensúly támogatását. A szülési szabadságra távozó dolgozók automatikusan a Kismama Program tagjaivá válnak, s így e-mailen és hírleveleken keresztül, illetve rendezvényeken való részvétellel folyamatos kapcsolatot tarthatnak munkahelyükkel otthon tartózkodásuk teljes ideje alatt. A program segíti a szülők zökkenőmentes munkába való visszatérését is.

A Rugalmas Munkarend Program az üzleti stratégia egyik eleme, amely lehetővé teszi a munkavállaló és a vezetés számára a munka alternatív módon, helyszínen és időben történő elvégzését. A program elemei a rugalmas munkaidő, a sűrített munkahét, a távmunka, a munkamegosztás, illetve a rész- vagy csökkentett munkaidő. A program lehetőséget nyújt a munkavállalóknak, hogy egyéni céljaikat úgy valósítsák meg, hogy azok ne befolyásolják negatívan karrierjüket vagy az ügyfelek érdekeit.

Vissza a Sajtószobába

A Citiről
A Citi vezető globális pénzügyi szolgáltatóként körülbelül 200 millió lakossági, vállalati, állami és intézményi ügyfelet szolgál ki a világ több mint 140 országában. Két működési egységén, a Citicorpon és a Citi Holdingson keresztül a pénzügyi termékek és szolgáltatások széles skáláját kínálja ügyfelei számára, beleértve a lakossági banki szolgáltatásokat, a hiteleket, a vállalati és a befektetési szolgáltatásokat, illetve az értékpapír-kereskedelmet és a vagyonkezelést. További információk a www.citigroup.com, vagy a www.citi.com címen találhatók.